1 ครับ รูปที่ 9 ปรับแต่งเครื่องมือใน Remote Server Administration Tools for Windows 10 เนื่องจากโดยเริ่มต้น RSAT for Windows 10 จะทำการเปิดใช้งานเครื่องมือทุกตัว (ซึ่งบางตัวหรือหลายตัวอาจไม่มีความจำเป็น) ถ้าคุณต้องการลบเครื่องมือตัวที่ไม่ต้องการออก ให้คุณทำตามขั้นตอนดังนี้ 1. ทำการเปิดหน้า Windows Features โดยการคลิกขวาบนเมนูเริ่ม หรือกดแป้นพิมพ์ลัด Windows + X จากนั้นคลิก Programs and Features แล้วคลิก Turn Windows features on or off ทิป: ทางด่วนในการเปิดหน้า Windows Features คือการกดปุ่ม Windows + R ป้อน ในช่อง Open เสร็จแล้วคลิก OK 2. บนหน้า Windows Features ให้เลื่อนลงไปยังหัวข้อ Remote Server Administration Tools แล้วคลิกเครื่องหมาย + หน้า Feature Administration Tools หรือ Role Administration Tools หรือ Server Manager จากนั้นให้ลบการเลือกเครื่องมือที่ต้องการลบออก เสร็จแล้วคลิก OK จากนั้นทำตามคำสั่งบนจอจนแล้วเสร็จ รูปที่ 10 รูปที่ 11 ก่อนจบ ผมมีข้อจำกัดการใช้งาน RSAT for Windows 10 ที่คิดว่าคุณควรทราบดังนี้ 1. RSAT for Windows 10 รองรับเฉพาะ Windows 10 Professional หรือ Windows 10 Enterprise ที่ติดตั้งบนเครื่องคอมพิวเตอร์ที่ใช้สถาปัตยกรรมซีพียูของ Intel และ AMD เท่านั้น 2.
มิติที่ 2 - Recruitment & Selection บทความนี้เราจะมาพูดคุยกันถึงมิติที่ 2 ในแง่มุมของ "7 HR Dimensions for Line Manager" ได้แก่ มิติด้านการ สรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment & Selection)…แต่ก่อนที่จะคุยกันถึงรายละเอียดของมิติที่ 2 ขอให้คุณตอบคำถามข้างล่างนี้ว่าคุณเคยมีคำถามหรือความรู้สึกเหล่านี้เกิดขึ้นในใจคุณบ้างหรือไม่ ข้อคำถาม มี ไม่มี 1. ลูกน้องมาบ่นว่างานเยอะมาก วันๆ หนึ่งแทบจะไม่ได้พูดจากับใคร ทำแต่งาน 2. ลูกค้าหรือผู้ใช้บริการร้องเรียนบ่อยมากว่าหน่วยงานของคุณไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ 3. หนักใจจังเมื่อต้องหาทางลดพนักงานลง เพราะคนล้นงาน 4. พนักงานใหม่ที่หามาได้ ทำไม๊ ทำไม ทำงานไม่ดีเหมือนตอนที่พูดคุยกันไว้ในตอนสัมภาษณ์เลย 5. เวลาพนักงานคนใดคนหนึ่งลาเป็นอันต้องวุ่นวาย เพราะไม่รู้จะหาใครมาทำงานแทน… เฮ้อเหนื่อยจัง 6. แทบจะไม่มีเวลาคิด และวางแผนการปรับปรุงระบบงาน…. วัน ๆ หนึ่งก็หมดกับการแก้ไขปัญหา ประจำวัน มีคำถามข้อไหนบ้างที่โดนใจคุณ….. แล้วอะไรคือสาเหตุของปัญหาอันเป็นที่มาของความหนักใจให้กับตัวคุณเอง…เป็นเพราะ HR Dept. หรือเปล่าที่ไม่มีการวางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสม …หรือเป็นเพราะ HR Dept.
ควรจะต้องมีบทบาทอย่างมากในการวิเคราะห์อัตรากำลังคน…เพราะถ้าจะให้ Line Manager มานั่งจับเวลาในแต่ละกิจกรรมงาน นั้น ๆ คงเป็นไปไม่ได้…. ซึ่งถ้า HR Dept. มีทีมงาน และเวลาที่มากพอก็สามารถทำได้…. แต่ในปัจจุบันงานด้านการวิเคราะห์อัตรากำลังในทางปฏิบัติจะพบว่าคงไม่มีการทำถึงขนาดที่ว่าต้องมีการวิเคราะห์กิจกรรมและเวลาที่ใช้ไปในแต่ละกิจกรรม ถ้ามีก็คงจะเป็นหน่วยงานในกลุ่มของธนาคาร ราชการ หรือรัฐวิสาหกิจ….
2 (27 มิถุนายน 2559): ไมโครซอฟท์อัพเดต RSAT for Windows 10 เวอร์ชัน 1. 2 โดยไม่ได้แจ้งรายละเอียดการปรับปรุง (ผมคาดว่าน่าจะเป็นการปรับปรุงเพื่อรองรับ Windows 10 Anniversary Update) Remote Server Administration Tools for Windows 10 version 1. 2 (27 เมษายน 2559): ไมโครซอฟท์ออก RSAT for Windows 10 เวอร์ชัน 1. 2 โดยไม่ได้แจ้งรายละเอียดการปรับปรุง (ผมคาดว่าน่าจะเป็นการปรับปรุงเพื่อรองรับ Windows Server 2016 Technical Preview 5) Remote Server Administration Tools for Windows 10 version 1. 1 (19 พฤศจิกายน 2558): ไมโครซอฟท์ออก RSAT for Windows 10 เวอร์ชัน 1. 1 โดยไม่ได้แจ้งรายละเอียดใดๆ แต่ผมคิดว่าน่าจะเป็นการปรับปรุงเพื่อรองรับ Windows Server 2016 Technical Preview 4 และ Windows 10 Version 1511 (November Update) Remote Server Administration Tools for Windows 10 version 1. 1 (25 สิงหาคม 2558): ไมโครซอฟท์ออก RSAT for Windows 10 เวอร์ชัน 1. 0 ประวัติการปรับปรุง 4 พฤศจิกายน 2560: ปรับปรงล่าสุด 1 กันยายน 2558: เผยแพร่ครั้งแรก Share This by
งานด้านการตลาด – ช่วยดูแลเว็บไซท์ บทความ หรืองานนำเสนอของบริษัทเพื่อให้ลูกค้าได้เห็น Value Added ของ BIM – จับ Trend และโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆที่เกี่ยวข้องกับ BIM 8. ค้นคว้า วิจัยและถ่ายทอด Special BIM Skill อื่นๆ – Sustainable Design – Planning – 3D rendering – Facilities Mangement – Cost Estimating – Specification Management – Integrated Project Delivery – Digital Prototype and Digital Fabrication – Modularizaton 9. สนับสนุนด้านการจัดหาทรัพยากร BIM โดยอาจทำได้โดยมีส่วนร่วมกับกลุ่ม BIM Club (Thailand) หรือทำการอบรมหรือให้ความรู้ตามมหาลัยเพื่อมองหาบุคลากรที่มีความสามารถ ครบ 9 ข้อแล้ว เป็นยังไงกันบ้างครับ หากใครทำได้ทั้งหมดที่ว่ามานี้ ก็รีบไปสมัครงานตำแหน่ง BIM Manager ได้อย่างภาคภูมิใจเล้ยยย…. Post Views: 2, 784
ไม่สรรหาคนที่มี คุณภาพอย่างที่คุณต้องการ… ถ้าดูผิวเผินจะคิดว่า HR Dept. ควรจะต้องรับผิดชอบโดยตรงต่อปัญหาที่เกิดขึ้นเหล่านี้…. แล้ว Line Manager ไม่ต้องรับผิดชอบกับปัญหาที่เกิดขึ้นเชียวหรือ…... ดิฉันไม่อยากพูดว่าใครเป็นผู้ผิด…. แต่อยากจะให้เรามาช่วยกันหาทางแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจะดีกว่า…จริงอยู่ที่ว่า HR Dept. จะต้องทำหน้าที่วางแผนกำลังคน รวมทั้งการสรรหาและคัดเลือกคนตามที่หน่วยงานต้องการ โดย HR Dept. จะทำหน้าที่เป็นด่านหน้าในการวิเคราะห์กำลังคน และหากำลังคนจากแหล่งต่าง ๆ …. แต่งานต่าง ๆ เหล่านี้จะไม่สำเร็จลงด้วยดี ถ้า Line Manager ปล่อยให้ HR Dept.